运作方式

根据纽约州法律，员工每年可享受最长20小时带薪产前假，用于妊娠相关医疗约诊（含体检、医疗程序、监测及检测等）。

休假需按常规流程告知雇主，雇主必须批准申请；休假期间，雇主需支付正常薪资（最低工资员工全额发放最低工资）。

雇主不得询问健康记录及具体约诊内容，员工无需提交医疗记录。

资格要求

符合资格员工：私营部门全职/兼职员工、非营利组织员工

不符合资格员工：联邦、州或地方政府员工

获得协助

如需了解更多信息，可联系纽约州劳工部（NYSDOL）。若雇主存在以下行为（不批准休假、拖欠薪资、因休假惩罚员工），可通过以下方式投诉：

• 向纽约州劳工部提交投诉

• 拨打热线：888-52-LABOR（888-525-2267）

• 发送邮件至：LSASK@labor.ny.gov

• 到访劳工标准部办事处

如需了解更多，可以访问 ACCESS NYC  https://access.nyc.gov/zh-hant/programs/nys-paid-prenatal-leave/?print=1#get-help